Sua causa, o nosso propósito
Atendimento especializado no coração do Rio de Janeiro
A atualização constante, a aprimorada capacitação e a vivência profissional dos nossos advogados convergem para a qualidade das soluções jurídicas oferecidas pelo escritório Almeida e Freitas Advogados Associados.
A ética, a objetividade e a transparência são de compromissos do nosso escritório com os clientes na prestação dos serviços advocatícios.
O Almeida e Freitas Advogados Associados combina conhecimento e visão multidisciplinar em um ambiente colaborativo e moderno, que busca soluções jurídicas inovadoras, através do olhar cuidadoso e sistêmico, atento às reais necessidades dos clientes.
No Almeida e Freitas Advogados Associados, se acredita em fazer diferente e trazer o futuro agora.
Em geral, os prazos variam conforme o tipo de ação. Muitos pedidos patrimoniais têm prescrição em 5 anos, enquanto outras pretensões seguem prazos diferentes. É importante consultar um advogado logo que identifique o problema para não perder prazos.
O custo depende do caso: taxas judiciais, perícias, custas e (quando houver) honorários advocatícios. Em muitos casos oferecemos avaliação inicial para estimar custos e alternativas extrajudiciais mais econômicas.
Recomendamos começar pela via extrajudicial (notificação, negociação, acordo) pois é mais rápida e menos custosa. Se não houver solução, a via judicial (ação de cobrança, monitória, execução) pode ser necessária.
Na demissão sem justa causa, normalmente o trabalhador tem direito a: saldo de salário, aviso prévio (indenizado ou trabalhado), férias vencidas e proporcionais +1/3, 13º proporcional, saque do FGTS e multa de 40% sobre o FGTS. Cada caso exige conferência documental.
Reúna cartões de ponto, escalas, e-mails, mensagens, testemunhas e qualquer registro de jornada (logs de sistema, biometria). Esses elementos servem para demonstrar a jornada e embasar pedidos na Justiça do Trabalho.
O empregador tem prazo legal para pagamento das verbas rescisórias; em caso de atraso, registre a data, envie notificação formal e, se necessário, procure orientação jurídica para cobrança ou ajuizamento da reclamação trabalhista. Podemos ajudar a calcular valores e encaminhar as medidas cabíveis.
